Como funciona?
No O-1A, a análise considera seu reconhecimento nacional ou internacional ao longo do tempo e se suas realizações colocam você entre a pequena parcela de profissionais no topo da área. O trabalho proposto nos EUA deve ser na sua área de habilidade extraordinária. Um empregador ou agente que atenda aos requisitos apresenta o pedido, chamado de petição.
O que os documentos mostram
Seu currículo me mostra o que você fez. As provas ajudam a explicar a importância dessas realizações. Busco documentos de fontes independentes que mostrem o contexto das suas conquistas e da sua atuação.
Como as provas são avaliadas?
A regulamentação prevê duas possibilidades: um grande prêmio com reconhecimento internacional ou provas que atendam a pelo menos três de oito categorias. Elas incluem prêmios reconhecidos, filiação a associações que cumpram os requisitos, publicações sobre seu trabalho, avaliação do trabalho de outras pessoas, contribuições originais de grande importância para a área, autoria de artigos acadêmicos, atuação decisiva ou essencial em organizações de reputação de destaque e alta remuneração. Depois dessa etapa inicial, o conjunto das provas também é analisado.
Tenha um plano claro para o trabalho nos EUA
A petição também precisa de um responsável habilitado a apresentá-la, chamado de petitioner, além do acordo de trabalho, da descrição das atividades e datas previstas e dos documentos da consulta profissional exigida para o caso. Seu reconhecimento, por si só, não explica o que você fará nos Estados Unidos. Analiso a relação entre seu histórico profissional e o trabalho para o qual a petição pede autorização.
EXPERIÊNCIA NA PRÁTICA
Alguns exemplos da minha atuação
Já obtive aprovações O-1A para treinadores de fisiculturismo, karatê e boxe. Minha atuação nessa categoria também inclui:
- Treinadores e atletas de surfe
- Professores e especialistas em jiu-jitsu
- Treinadores de MMA
- Treinador de futebol
- Profissionais do skate
- Dentistas
- Diretores de marketing
Estes são apenas alguns exemplos da minha atuação. Cada caso exige uma análise própria, e resultados anteriores não garantem resultados futuros.
COMECE COM O QUE VOCÊ TEM
O que reunir para nossa conversa
- Um breve histórico profissional, com datas e links de reportagens independentes.
- Prêmios, atuação como avaliador, contribuições relevantes e funções de destaque, quando aplicável.
- Uma descrição do trabalho previsto nos EUA e informações sobre o possível empregador ou agente.
Esta lista ajuda a preparar nossa conversa, mas não reúne todos os requisitos legais. Você pode entrar em contato mesmo sem ter os documentos em mãos.
Fontes oficiais
Este conteúdo traz informações gerais e não substitui uma orientação jurídica individual. Saber se você atende aos requisitos depende da análise do seu caso. Resultados anteriores não garantem resultados futuros.